Biz haqimizda

Korporatsiya madaniyati

Hongkong Guijin Technologh Limited - bu quvvat adapterlarini loyihalash, ishlab chiqish, ishlab chiqarish va sotish bilan shug'ullanadigan professional korxona. Kompaniyaning asosiy mahsulotlari 1W dan 500W gacha bo'lgan quvvatni o'z ichiga oladi va audio va video, kichik elektr asboblari, IT, aloqa, yorug'lik va boshqa sohalarda keng qo'llaniladi.

Mahsulotlarimiz UL, ETL, FCC, GS, CE, CB, PSE, SAA, KC, BS, CCC va boshqalar kabi to'liq xalqaro sertifikatga ega bo'lgan ko'plab mamlakatlar va mintaqalarga eksport qilinadi. Hozirgacha biz 3 mln. RMB mahsulotni sertifikatlash uchun barcha mahsulotlar eng yangi xavfsizlik va me'yoriy standartlarga mos keladi, masalan, UL60950, EN62368, EN60950, EN60065, EN60335-2-29, EN61558-2-16, EN61347, GB4943, GB8898, GB19510 va boshqalar. , biz boshqa xavfsizlik sertifikatlariga murojaat qilishimiz va mijozlar talablariga muvofiq tayyorlangan mahsulotlarni taqdim etishimiz mumkin.

Korporatsiya shiddat bilan: pragmatik, tashabbuskor, innovatsion, takabburliksiz g'alaba qozonadi, tushkunlikka tushmaydi, maqsadga erishishdan oldin har doim oldinga intiladi.

Ishlarni bajarish tamoyillari: Oyoqlaringizni erga tik tuting, maqsadlarni qidiring, vasvasadan saqlaning, haqiqatda mumkin bo'lgan ishni qiling, mas'uliyatli ishlarni qiling va jamiyat uchun foydali bo'lgan ishlarni qiling.

Asosiy qadriyatlar: xodimlarning shaxsiy intilishlarini kompaniyaning uzoq muddatli rivojlanish rejasiga qo'shish, odamlarga yo'naltirish va odamlar bilan korporativ o'rtasida uyg'un rivojlanishga erishish.

Ish uslubi: jiddiy va o'z-o'zini rag'batlantiruvchi, bir vaqtning o'zida ishlashi va yashashi mumkin. Xodimlarning sharaf va missiya tuyg'usini o'rnating. Qattiq va intizomli, boshqalarga nisbatan yumshoq

Korporatsiya madaniyati

Korporatsiya shiddat bilan: pragmatik, tashabbuskor, innovatsion, takabburliksiz g'alaba qozonadi, tushkunlikka tushmaydi, maqsadga erishishdan oldin har doim oldinga intiladi.

Korporatsiyaning ijtimoiy javobgarligi

Ideology 1.Mafkurani o'zgartiring va ijtimoiy javobgarlik tizimini faol ravishda yarating

Ijtimoiy mas'uliyatni his qilmagan korporatsiya tobora kuchayib borayotgan shiddatli raqobatda mustahkam tura olmaydi, degan tushuncha korporativ faoliyatning barcha jabhalariga kirib boradi va ijtimoiy javobgarlik tizimini o'rnatishga yordam beradi.

◆ 2. Iqtisodiyotni jadal rivojlantirish va bandlik bosimini yumshatish 　

Iqtisodiyotni rivojlantirishga, mamlakat uchun ish bilan bog'liq ba'zi bosimlarni hal qilishga, ijtimoiy ta'minotning beqaror omillarini kamaytirishga va korporativ ijtimoiy javobgarlikni bajarishga intiling.

◆ 3. Ilmiy boshqaruvni kuchaytirish va atrof -muhitni muhofaza qilishga e'tibor qaratish 　　

Bizning korxona ISO9001 sifat menejmenti tizimi va ISO14001 atrof -muhitni boshqarish tizimi sertifikatidan o'tdi. Atrofdagi muhitni muhofaza qilish, xodimlarning salomatligi va xavfsizligi va boshqa jihatlar korporativ ijtimoiy mas'uliyatni aks ettiradi. Korporativ mahsulotlar milliy majburiy mahsulot 3C sertifikatidan o'tdi, bu elektron mahsulotlar va yashil ishlab chiqarish sifatini yanada oshirdi.

◆ 4. Odamlarga yo'naltirilgan va xodimlarga g'amxo'rlik 　

Bizning korporatsiya har doim "odamlarga yo'naltirilgan" boshqaruv falsafasini olib bordi, xodimlarning shaxsiy qadriyatlari va korporatsiya qadriyatlarini birlashtirdi va asosiy sifat sifatiga intilish bilan korporativ madaniyatni shakllantirdi. Xodimlar bilan korporativ mehnat shartnomasini tuzish darajasi 100%ga yetdi. Korporatsiya xodimlarga ijtimoiy nafaqa sug'urtasi, ishsizlik sug'urtasi, tibbiy sug'urta, ish bilan bog'liq shikastlanishlar, tug'ruq va boshqa sug'urta turlarini taqdim etadi va xodimlarni qonuniy huquqlari va manfaatlarini himoya qilish uchun jismoniy ko'rikdan o'tkazishni muntazam tashkil etadi.

Xodimlarning iqtisodiy daromadlarini ta'minlash uchun qattiq mukofot va jazo tizimini joriy etish; xodimlarning shaxsiy xavfsizligini samarali ta'minlash, mehnat xavfsizligi to'g'risida xabardorlik va xavfsizlik tekshiruvlarini kuchaytirish, xavfsizlik bo'yicha ta'lim va xavfsizlik bo'yicha treninglarni kuchaytirish va xodimlarning mehnat xavfsizligi to'g'risida xabardorligini oshirish va o'zini himoya qilish. intizom va intizomni bilish; xodimlarning ijtimoiy nafaqalarini bosqichma -bosqich yaxshilash.

◆ 5. Korporativ yaxlitlik qurilishini kuchaytirish va korporativ ijtimoiy javobgarlikni amalga oshirish

Asta -sekin rivojlanib, o'sib borar ekan, bizning korporatsiya yaxlitlikni saqlashga doimo ahamiyat beradi, yaxlitlikni boshqarish modelini yangilaydi, yaxlitlikni yaratish maqsadlarini shakllantiradi va yaxlitlikni boshqarish tizimini o'rnatadi.

Barqaror rivojlanishga erishish uchun barcha mahsulotlar ROHS, REACH, PAHS va Prop65 atrof -muhit muhofazasiga mos keladi va DOE VI va COC GEMS kabi energiya samaradorligi standartlariga javob beradi.
Biz standartlashtirishni rivojlantirishga sodiqmiz va ISO 9001: 2008 va ISO 14001: 2004 sifat tizimidan o'tdik. Ilg'or uskunalar, samarali ishlab chiqarish, qat'iy sifat nazorati, malakali ishchilar, kuchli Ar -ge va savdo guruhi - Guijin texnologiyasini yaxshi rivojlanishining asosi.

Biz har doim "Sifat birinchi, xaridor oliy" rivojlanish kontseptsiyasini amalga oshiramiz, xaridorlarning ehtiyojlarini qondirish uchun mahsulot sifati va xarajatlari ko'rsatkichlarini doimiy ravishda yaxshilaymiz va yutuqli hamkorlikka erishish uchun uzoq muddatli va barqaror munosabatlarni davom ettiramiz!